Construită pe fundalul pronunțat al insecurității locurilor de muncă, angajabilitatea percepută devine o resursă esențială pe care angajații o au la dispoziție pentru a-și construi și dezvolta traiectoria profesională. Dezvoltată inițial în raport cu distincția dintre angajații temporari și angajații permanenți, noțiunea de auto-percepție asupra angajabilității poate fi văzută ca un pivot important în condițiile în care fenomene ample precum tranziția digitală și tranziția verde și, mai recent, consecințele pandemiei de Covid-19, vor avea un impact greu de estimat asupra felului în care adulții reușesc să se poziționeze pe o piață a forței de muncă nu doar extrem de competitivă, ci aflată și într-o dinamică accentuată la nivelul competențelor cognitive (noi) pe care le solicită de la angajații care au părăsit sistemul formal de educație și formare … citește mai departe.